Частым вопросом наших клиентов является вопрос сроков давности подачи тех или иных исковых заявлений, сроках увольнения за проступки, оплата государственной пошлины. Отвечаем на наиболее распространенные из них:
— иск подается в суд по месту нахождения ответчика, т.е. работодателя в районный суд. Также законодательно предусмотрена возможность подачи иска о восстановлении трудовых прав в суд по месту нахождения филиала или представительства работодателя, если истец фактически работал в указанном месте. При этом, в соответствии со ст.29 ГПК РФ, вы можете подать иск, как по месту нахождения работодателя, так и по месту своего жительства;
— работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, в том числе по искам о заработной плате;
— срок давности в течение которого несогласный с увольнением или с формулировкой увольнения работник может обратиться с соответствующим заявлением в суд, по делам о незаконном увольнении составляет 1 месяц со дня вручения работнику трудовой книжки или росписи работника в приказе об увольнении. Действующее трудовое законодательство в большей мере направлено на защиту интересов работника, в связи с чем, дела о восстановлении на работе, как правило, имеют судебную перспективу;
— работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба;
— увольнение работника совершившего виновные действия работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, а также совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем;
— прекращения трудового договора с педагогическим работником возможно в случае повторного в течение одного года грубого нарушения устава организации, осуществляющей образовательную деятельность;
— подача иска по трудовым спорам не требует оплаты государственной пошлины.
Юристы по трудовым спорам юридической компании «Мастер Права» готовы помочь Вам разрешить Ваш спор с работодателем, помогут правильно сформулировать требования предъявляемые через суд, оспорят незаконное увольнение, признают увольнение незаконным, проведут защиту Ваших законных трудовых прав в во время всего процесса на судебных заседаниях.
Звоните!